Rutgers School of Management and Labor Relations

Over

De Rutgers School of Management and Labor Relations (SMLR) is de belangrijkste bron van expertise in de wereld van werk, het opbouwen van effectieve en duurzame organisaties en de veranderende arbeidsrelatie. De school bestaat uit twee afdelingen - één gericht op alle aspecten van strategisch personeelsbeheer en de andere gewijd aan de sociale wetenschappen met betrekking tot arbeidsstudies en arbeidsrelaties - met faculteiten met een breed scala aan disciplinaire achtergronden.

De afdeling Human Resource Management is gericht op alle aspecten van strategisch human resource management, inclusief het begrijpen van de rol van human resources bij het bepalen van individueel en organisatorisch succes en het beheren van human resources in een mondiale context. De afdeling Arbeidsstudies en Arbeidsverhoudingen onderzoekt en geeft les over alle aspecten van werk en arbeidsverhoudingen en in het bijzonder hoe collectieve vertegenwoordiging en overheidsbeleid het welzijn van werknemers kunnen verbeteren.

Bovendien biedt SMLR veel permanente educatie en certificaatprogramma's die worden gegeven door onderzoekers van wereldklasse en deskundige beoefenaars.

Geschiedenis

SMLR werd oorspronkelijk opgericht door een wet van de wetgevende macht van New Jersey in 1947 als het Institute of Management and Labor Relations (IMLR). Net als zijn tegenhangers die tegelijkertijd in de andere grote industriële staten werden opgericht, werd het instituut gecharterd om nieuwe vormen van samenwerking tussen arbeidsmanagement te bevorderen na de industriële onrust aan het einde van de Tweede Wereldoorlog. Het werd officieel een school op de vlaggenschipcampus van de State University of New Jersey in New Brunswick / Piscataway in 1994.

Waarom Rutgers SMLR?

SMLR biedt een unieke leerervaring, waarbij u:

• Leer van hoog geciteerde en gepubliceerde faculteit.
• Ervaar innovatieve lesmethoden.
• Netwerk met marktleiders.
• Krijg werkgelegenheid.

In een oogopslag

Studenten: 1.597 (voltijdse en deeltijdse majors)

Faculteit: 55 (voltijd)

Kenmerken

• Er worden drie bacheloropleidingen met verschillende focus aangeboden, twee BA-opleidingen in samenwerking met de Rutgers School of Arts and Sciences en een BS-programma, dat online kan worden afgerond.
• De school biedt twee zeer gerespecteerde masteropleidingen: de Master of Human Resource Management (MHRM) en de Master of Labor and Employment Relations (MLER). De faculteit beheert ook een Ph.D. diploma in arbeidsverhoudingen en human resources, met afgestudeerden die doorgaan naar onderzoek en academische posities.
• De school biedt ook afgestudeerde certificaten aan in onderwerpen als diversiteit en inclusie op de werkplek, conflictoplossing en onderhandeling en leidende organisatieverandering.
• Onderzoek dat de veranderende aard van de werkplek verkent en anticipeert, is een belangrijk onderdeel van de missie van de school.
• Diverse centra en programma's die zich richten op het leiden van onderzoek en het verbeteren van het personeelsbestand. Programma's voor permanente educatie omvatten Labour Education Action Research Network (LEARN) en Rutgers executive en professional education.